Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG   Số: 13/2008/CT-UBND

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM          Độc lập - Tự do - Hạnh phúc           Hải Phòng, ngày 17 tháng 4 năm 2008

 

CHỈ THỊ

Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

đối với cán bộ, công chức, viên chức

 

             

              Thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; nhằm thúc đẩy việc triển khai thực hiện tại các cơ quan, đơn vị của thành phố Hải Phòng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố yêu cầu Thủ trưởng cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nghiêm túc thực hiện các công việc sau:

1. Tổ chức triển khai phổ biến, nghiên cứu, quán triệt Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Báo cáo và phối hợp với cấp uỷ cùng cấp làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện tốt Nghị định này.

Xác định việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực, ngành nghề theo quy định tại Điều 8, Nghị định số 158/2007/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng được quy định tại Điều 2, Nghị định số 158/2007/NĐ-CP; việc luân chuyển, điều động cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định về luân chuyển, điều động cán bộ

2. Trong quá trình tổ chức thực hiện kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo nguyên tắc khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý; phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, không ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ công việc; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân; không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, đơn vị;

Chuyển đổi vị trí công tác phải đúng nguyên tắc hoán vị, không làm tăng biên chế; được thực hiện có kế hoạch, công bố công khai trong nội bộ cơ quan,  đơn vị và xác định là trách nhiệm của người đứng đầu.

3. Xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của cơ quan, đơn vị mình và tổ chức thực hiện kế hoạch đó; đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý;

Kể từ ngày 01/4/2008, bắt đầu thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với những công chức, viên chức đã có thời gian làm việc trên 36 tháng tại vị trí công tác trong lĩnh vực, ngành nghề thuộc danh mục phải định kỳ chuyển đổi.

4. Hàng năm, khi thực hiện Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm gửi Kế hoạch đã thực hiện về cơ quan cấp trên và Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân thành phố, Bộ Nội vụ.

5- Giao Sở Nội vụ hướng dẫn cụ thể các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, xác định rõ đối tượng đã được coi là chuyển đổi và đối tượng phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, đôn đốc, thanh tra, kiểm tra việc tổ chức thực hiện.

6- Giao Sở Văn hoá thông tin, Sở Tư pháp, Đài Phát thanh và truyền hình Hải Phòng, Báo Hải Phòng, Báo An ninh Hải Phòng và các ngành, các cấp tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền để phổ biến rộng rãi nội dung của Nghị định này đến cán bộ, công chức, viên chức, góp phần triển khai nhanh chóng, hiệu quả quy định về việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn thành phố./.

 

TM. UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ        CHỦ TỊCH                    Trịnh Quang Sử