Về chỉ đạo, tổ chức Đại hội công nhân viên chức, ký thỏa ướclao động tập thể năm 1998 và những năm tiếp theo.

CHỈ THỊ

Về chỉ đạo, tổ chức Đại hội công nhân viên chức, ký thỏa ước
lao động tập thể năm 1998 và những năm tiếp theo.

 

Thực hiện Luật doanh nghiệp Nhà nước, Bộ Luật lao động, trong những năm vừa qua, hầu hết các doanh nghiệp Nhà nước, cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp trên địa bàn Hải Phòng đã tổ chức Đại hội công nhân viên chức với nội dung thiết thực. Tuy nhiên, ở một số doanh nghiệp Nhà nước gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc trong tình trạng phải nghiên cứu, sắp xếp lại thì vẫn lúng túng về việc xác định nội dung và không duy trì được định kỳ mở Đại hội công nhân viên chức; các Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần, xí nghiệp tư nhân, đơn vị có vốn đầu tư của nước ngoài, sử dụng từ 10 lao động trở lên, hầu hết là chưa tiến hành ký thỏa ước lao động tập thể nên việc thực hiện chế độ, chính sách với người lao động còn vi phạm pháp luật lao động.

Để khắc phục tồn tại trên, Uỷ ban Nhân dân thành phố yêu cầu các ngành, các cấp, các đơn vị tiếp tục làm tốt một số việc sau:

 

1- Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội công nhân viên chức, ký thỏa ước lao động tập thể vào quý I hàng năm, xác định nội dung đại hội phù hợp với đặc điểm, tình hình của doanh nghiệp, theo nguyên tắc, trình tự đã được Hướng dẫn số 147 /TLĐ ngày 03/02/1996 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định, công khai tài chính doanh nghiệp tại Đại hội công nhân viên chức theo quy định tại Thông tư số 73 /TC ngày 12/11/1996 của Bộ Tài chính.

2- Thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành, đơn vị hành chính sự nghiệp phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, nghiên cứu tổ chức Đại hội công nhân viên chức theo Hướng dẫn số 42 ngày 19/11/1997 của Liên đoàn Lao động thành phố.

3- Việc thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và đại diện cho tập thể lao động phải được thực hiện nghiêm túc ở tất cả doanh nghiệp có sử dụng 10 lao động trở lên trong các thành phần kinh tế theo trình tự quy định tại Nghị định số 196 /CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ.

4- Quá trình tổ chức Đại hội công nhân viên chức, ký thỏa ước lao động tập thể, Thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân quận, huyện, thị xã cần xác định những đơn vị trọng điểm để chỉ đạo, bố trí thời gian dự Đại hội công nhân viên chức hoặc lễ ký thỏa ước lao động tập thể để giải đáp, giải quyết trực tiếp những khó khăn, vướng mắc của cơ sở và người lao động, tạo điều kiện khơi dậy tiềm năng trí tuệ, thúc đẩy phong trào hành động Cách mạng của công nhân viên chức và lao động, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế - xã hội năm 1998 từ cơ sở đến thành phố, đồng thời tập hợp báo cáo Uỷ ban Nhân dân thành phố giải quyết theo thẩm quyền.

5- Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm Xã hội thành phố phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức tiến hành kiểm tra, thanh tra việc thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể, bổ sung, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể và những quan hệ lao động khác đã được Bộ Luật lao động quy định và các quy định khác của Chính phủ.

Uỷ ban Nhân dân thành phố sẽ xem xét động viên, khen thưởng hoặc phê bình, cắt danh hiệu thi đua đối với lãnh đạo cơ quan, đơn vị doanh nghiệp Nhà nước chưa tổ chức Đại hội công nhân viên chức hàng năm và các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế chưa ký thỏa ước lao động tập thể.

Nhận được chỉ thị này, yêu cầu Thủ trưởng các ban, ngành, cấp, Thủ trưởng các đơn vị phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cùng cấp, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Liên đoàn Lao động thành phố, triển khai thực hiện và báo cáo kết quả về Uỷ ban Nhân dân thành phố./.